首次推行員工雙向選擇 精心打造一流管理團隊 新天地集團召開本部員工大會

     本站訊（鐘鋮）6月27日上午，新天地集團召開本部首次員工雙向選擇上崗后的第一次員工大會，這既是一次集團領導與集團本部員工、本部員工與員工之間的見面會，也是集團領導與員工之間談心會，更是一次對員工的培訓會、要求會。

     會議首先由集團人力資源部對本部員工雙向選擇的情況進行了通報。本次雙向選擇從4月份開始部署，6月份基本完成。在集團本部14個中層管理崗位通過公開選聘到位后，由集團各部門根據本部門崗位需要、員工能力以及員工自身意愿進行雙向選擇，雙向選擇崗位24個，已到崗19個。雙向選擇程序上做到了依法依規、公開公正公平，優化了集團本部人力資源合理配置，為高效執行集團的決策部署打下了堅實基礎。

     會上，新天地集團黨委專職副書記奉明談了“學習、愛崗、敬業、誠信、友善”五個方面意見。新天地集團黨委書記、董事長陳紀明對本部全體員工提出了5點要求：一是要倍加珍惜現有崗位和工作。這次選聘來之不易，是集團成立以來第一次大范圍雙向選擇，基本上做到了不靠關系、不打招呼、完完全全靠本事、靠能力，每個崗位都是深思熟慮的。因此，所有員工要把自身所在崗位當做施展才華的平臺，成長進步的階梯，好好珍惜這個崗位、這份工作。二是要努力認真工作。在集團本部的平臺上，對上是省國資委、省政府相關職能部門以及社會上方方面面的機構和單位，對下有一、二級子（分）公司生產型企業上百家。作為發號施令的“司令部”，如果不努力工作就很難勝任，這既是崗位的要求，也是集團領導的要求。三是勝任并出色的工作。勝任工作簡單的講就是要有業績，要能獨立自主的開展好各項工作。出色的完成好工作是指每位員工都有對應的崗位職責和崗位要求，要以完成目標作為標準，同時，務必處理好工作和家庭的關系。四是德才兼備，養成良好的工作習慣。要從小事開始，從點滴做起，從按時上下班開始，養成自我約束的良好習慣；還有當天的事當天清，自己的工作自己做，要有獨立完成自己工作的良好習慣。作為總部機關，要有強的執行力，領導交代的事情不打反口、不談條件、不講理由；還要養成良好工作習慣，部門之間、同事之間要講團結，相互支持，相互幫助，反對不講原則的一團和氣，這是團結、互助、支持人際關系，不是庸俗的。更要講服從、服務意識，服從領導的指示、指令，上級要求要不打折扣。同時，要服好務，有這么多下屬公司，服務單位不能本末倒置，千萬不能養成臉難看、門難進、事難辦的衙門作風。我們是搞服務的，千萬不能官本位，服從對上，服務對下，服務職能很重要。五是學習新知識，掌握新技能，適應新形勢。當今社會發展日新月異，稍微有所懈怠就會落伍，千萬不能以工作忙為借口，要把持續性學習變成新常態。

     “不是努力了都會有好結果，但是有好結果是一定要付出努力的”，“不是付出了就會有好回報，但是有如意的回報就必須要付出”，“不是因為有希望才堅持，而是只有堅持了才有希望”。最后，陳董事長用飽含哲理的三句話與全體員工共勉。

      會議由集團黨委副書記、副董事長唐志主持，集團領導鄭立民、姚廣平和本部全體員工參加會議。